一、崗位開發(fā)。

崗位開發(fā)主體（單位）制定崗位職責(zé)、職位數(shù)量、人員條件等，填《貴池區(qū)鄉(xiāng)村公益崗位申請表》報區(qū)人社審核。

二、人員安置。

對已審核的鄉(xiāng)村公益崗位，安置崗位人員，按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”原則，確定人選，并公示。

三、崗位管理。

堅持“誰開發(fā)、誰管理、誰負責(zé)”和“誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的原則，明確開發(fā)及管理的主體責(zé)任，開發(fā)主體（單位）制定開發(fā)管理實施細則、落實崗位考勤制度、建立常態(tài)退出機制。對不能勝任崗位要求、不能堅持正常工作、不服從日常管理等情況的，應(yīng)及時解聘并停發(fā)務(wù)工報酬或崗位補貼，可通過其他渠道幫助增加收入;對年齡偏大、身體健康等原因不能正常履職的要及時督促調(diào)整，人員發(fā)生調(diào)整變動的，應(yīng)及時向區(qū)人社報送更新信息。