8月21日,中國縣域經(jīng)濟報刊登文章《“紅色引擎”賦能企業(yè)強基行遠》,全文如下

         安徽池州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“池州高新區(qū)”）黨工委近年來堅持把非公企業(yè)黨建作為園區(qū)發(fā)展的“強基工程”，探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合新路徑，讓“黨建紅”深度融入企業(yè)科創(chuàng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈，安徽艾可藍環(huán)保股份有限公司（以下簡稱“艾可藍環(huán)?！保?、安徽鴻葉集團有限公司（以下簡稱“鴻葉集團”）、安徽聚力石油鉆采設(shè)備科技有限公司（以下簡稱“聚力石油”）等一批標(biāo)桿企業(yè)黨組織脫穎而出，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁的“紅色動能”。

        作為深耕汽油、柴油和天然氣發(fā)動機尾氣后處理技術(shù)領(lǐng)域的“排頭兵”，艾可藍環(huán)保自2013年5月成立黨支部以來，便將紅色基因深植于科技創(chuàng)新沃土。

        在艾可藍環(huán)保黨支部書記、副總裁孫志遠看來，抓黨建就是抓生產(chǎn)力。目前，艾可藍環(huán)保30%以上的中層領(lǐng)導(dǎo)均為黨員，技術(shù)部門核心崗位中，黨員占比同樣十分突出。在企業(yè)發(fā)展過程中，艾可藍環(huán)保黨支部成立的“黨員科技攻關(guān)小組”一直都起到了關(guān)鍵作用。

        “過去，我們的生產(chǎn)設(shè)備中有一處關(guān)鍵部件需要從德國進口?！睂O志遠回憶，為了增強自主創(chuàng)新能力，艾可藍環(huán)保技術(shù)部黨員科研骨干主動請纓，帶領(lǐng)團隊成員連續(xù)半年幾乎以實驗室為家，夜以繼日進行技術(shù)攻關(guān)，最終實現(xiàn)了關(guān)鍵部件的國產(chǎn)化替代。截至目前，艾可藍環(huán)保已累計擁有各類專利超過200項，深度參與制定國家、行業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)20余項。

        作為我國竹產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，鴻葉集團的發(fā)展史同樣也是一部在黨建引領(lǐng)下踐行“綠水青山就是金山銀山”理念、勇?lián)鐣?zé)任的奮斗史。

        鴻葉集團黨支部宣傳委員、副總經(jīng)理石天玉介紹：“在企業(yè)成長和發(fā)展過程中，黨建引領(lǐng)作為‘航向標(biāo)’貫穿始終?！兵櫲~集團近年來積極響應(yīng)市、區(qū)政府號召，在梅村鎮(zhèn)、梅街鎮(zhèn)分別建成一座年產(chǎn)5000噸的現(xiàn)代化毛竹深加工基地，直接為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造120個穩(wěn)定的就業(yè)崗位。同時，鴻葉集團精準(zhǔn)幫扶4個鎮(zhèn)街的5個脫貧村建成5個毛竹初加工廠，有效盤活了村級資源，壯大了集體經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收的新渠道。

        除了著力支持池州市貴池區(qū)本地鎮(zhèn)村，鴻葉集團還在貴池區(qū)與安慶市潛山市的縣域結(jié)對幫扶中主動擔(dān)當(dāng)。針對潛山市水吼鎮(zhèn)毛竹資源豐富但缺乏龍頭帶動的痛點，鴻葉集團不僅提供全方位技術(shù)支持，更無償捐贈價值50多萬元的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備，助力水吼鎮(zhèn)竹制品加工廠快速建成投產(chǎn)。僅一年多時間，加工廠就能夠生產(chǎn)毛竹半成品4000多噸，實現(xiàn)產(chǎn)值超2000萬元，成功帶動50多名脫貧戶實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。

        2024年，鴻葉集團成功獲評為“國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)”，“鴻亮”品牌竹制品暢銷全球數(shù)十個國家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯近4500萬美元，繪就了一幅“黨建強、產(chǎn)業(yè)興、生態(tài)美、百姓富”的鄉(xiāng)村振興新畫卷。

        聚力石油從成立至今雖然僅有8年歷史，卻迅速躋身高新技術(shù)企業(yè)、安徽省專精特新企業(yè)行列，并建成省級博士后科研工作站和工業(yè)設(shè)計中心。

        “我們以黨建為引領(lǐng)，建立了‘雙培雙促’機制——努力把優(yōu)秀員工和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。在人才選拔中，思想政治素質(zhì)、團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新能力是與專業(yè)技能同等重要的核心指標(biāo)?！本哿κ忘h支部副書記、人力資源總經(jīng)理許乾龍道出了企業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

        研發(fā)中心主任楊仲書的成長歷程正是企業(yè)以黨建引領(lǐng)人才發(fā)展的生動縮影。聚力石油創(chuàng)立之初，楊仲書便加入了研發(fā)團隊，在聚力石油黨支部成立時，他更是第一時間提交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。數(shù)年時間里，在黨組織的感召和培養(yǎng)下，楊仲書在專業(yè)技術(shù)上不斷鉆研，從加工中心的工人逐漸成長為企業(yè)的技術(shù)骨干，并肩負起聚力石油“安徽省博士后科研工作站”站長和“安徽省工業(yè)設(shè)計中心”主任的重任。

        “今年，公司黨支部正在創(chuàng)建黨建示范點，我們希望抓住這個契機，進一步將黨的組織原則和先進性要求深度融入企業(yè)人力資源管理的‘選、育、管、用’全鏈條，為人才施展才華提供更為廣闊的舞臺?！闭雇磥?，許乾龍信心滿滿。

        黨建做實了是生產(chǎn)力，做強了是競爭力，做細了是凝聚力。池州高新區(qū)將繼續(xù)擦亮非公黨建“紅色品牌”，不斷優(yōu)化“黨建+科創(chuàng)”“黨建+產(chǎn)業(yè)”“黨建+人才”的融合模式，以更澎湃的“紅色動能”為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出更多貢獻。