“按需設(shè)崗”促就業(yè)。堅持“按需設(shè)崗、以崗聘任、人崗匹配”原則，開發(fā)保綠保潔、護路護林等年度公益性崗位76個，規(guī)范人員選用程序，優(yōu)先安置脫貧戶、監(jiān)測對象、就業(yè)困難勞動力等特殊人群上崗就業(yè)，確保公益性崗位真正實現(xiàn)公益為民。

  “按規(guī)督崗”強監(jiān)管。加強公益性崗位技能培訓(xùn)、日?？记诤涂己斯芾恚∪皠討B(tài)監(jiān)管、在崗領(lǐng)補、有序退崗”管理機制，對履職不到位、考核不合格等人員及時調(diào)整，保證公益性崗位能進能出、管理規(guī)范。今年以來，動態(tài)調(diào)整崗位人員1人，發(fā)放崗位補貼資金13.68萬元。

  “按技育崗”提質(zhì)效。結(jié)合公益性崗位運行情況，舉辦技能培訓(xùn)、實操演練等活動2場次，對在崗人員理論知識、崗位技能等方面進行培訓(xùn)教育，引導(dǎo)參與環(huán)境保護、交通勸導(dǎo)、惠農(nóng)政策宣傳等工作，提高在崗人員的社會責(zé)任感和技能水平，確保公益性崗位有崗有責(zé)、有事有為。